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关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。
- A、使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
- B、不利于降低成本
- C、是中小企业中一个相对独立的机构
- D、无法为管理者和员工提供直接的支持
参考答案
更多 “关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。A、使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B、不利于降低成本C、是中小企业中一个相对独立的机构D、无法为管理者和员工提供直接的支持” 相关考题
考题
下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）A.外包是将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
B.共享服务中心是指，企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
C.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
D.采用共享服务中心和外包等形式的企业，因为仍然要对这些职能进行监督，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散。
考题
下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A:采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B:外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
C:共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D:共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
考题
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率
考题
关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
考题
下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
考题
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。A:促进企业人力资源管理的开展
B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C:协调人力资源管理的各项计划
D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E:提高企业人力资源的使用效率
考题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
考题
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
考题
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
考题
下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。A、企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B、将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C、实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D、赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
考题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B、它能够节省人力资源管理成本C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D、它有利于人力资源管理效果的评估E、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督
考题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B、它能够节省人力资源管理成本C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D、它有利于人力资源管理效果的评估
考题
下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C、它有时也叫做人力资源计划D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
考题
单选题下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A
人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B
人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C
它有时也叫做人力资源计划D
人力资源规划是企业实现战略目标的保证
考题
单选题下列关于财务共享服务中心的表述不正确的是（）。A
财务共享服务中心英文为Financial Shared Service Center，简称FSSCB
财务共享服务中心是将企业处于不同地点的分支机构的的会计业务拿到一个共享服务中心来记账和报告C
财务共享服务中心能够达到规模效应的目的，但会提高运作成本D
财务共享服务中心使财务管理水平及效率提高和企业核心竞争力上升
考题
多选题关于农业银行客户服务中心的说法正确的是（）。A建成了资源共享的全国统一的客户服务平台B可以实现客户一站式服务C整合多种通讯接入方式，形成多种通讯方式的统一服务D单一的客户服务中心
考题
单选题下列关于财务共享服务中心的表述不正确的是（）。A
财务共享服务中心英文为Financial Shared Service Center，简称FSSCB
财务共享服务中心是将企业处于不同地点的分支机构的会计业务拿到一个共享服务中心来记账和报告C
财务共享服务中心能够达到规模效应的目的，但会提高运作成本D
财务共享服务中心使财务管理水平及效率提高和企业核心竞争力上升
考题
单选题下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。A
企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B
将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C
实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D
赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
考题
多选题新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A人力资源服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源共享服务中心E专家中心的设置
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