考题
可信的测验未必有效,有效的测验必定可信。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是A.信度只受随机误差的影响B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响C.可信的测验未必有效D.有效的测验必定可信E.效度是信度的必要条件
考题
可信的测验不一定有效，有效的测验( )。单选A. 必定不可信
B. 未必不可信
C. 必定可信
D. 不一定可信
考题
可信的测验不一定有效，有效的测验（ ）。
(A)必定不可信 （B)未必不可信
(C)必定可信 （D)不一定可信
考题
可信的测验未必有效，有效的测验（ ）。
(A)未必可信 （B)必定可信
(C)必定不可信 （D)不确定
考题
一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
考题
判断题人格测验，是心理测验中数量最多的一类测验，也是使用最广泛测验。A
对B
错
考题
判断题心理测验就是心理测量的工具。A
对B
错
考题
判断题培训评估是企业培训的连续并且是长期的一项工作。A
对B
错
考题
判断题对总体均数的估计，99%可信区间一定比95%可信区间好。( )A
对B
错
考题
判断题牛市套利对于可储存的商品并且是在相同的作物年度最有效。（）A
对B
错
考题
判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。A
对B
错
考题
判断题信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。A
对B
错
考题
判断题信度是指心理测验的有效性，即测验是否侧里了所要测量的东西。A
对B
错
考题
判断题心理测试的信度是指一个测验能否有效地测量了所需要的心理品质。A
对B
错
考题
判断题有常模的心理测验能标准化心理测验。A
对B
错
考题
判断题心理测量是心理测验的一种具体手段。A
对B
错
考题
单选题可信的测验未必有效，有效的测验（）。A
未必可信B
必定可信C
必定不可信D
不确定
考题
判断题标准化的心理测验均有常模，但有常模的心理测验不一定是标准化测验。（）A
对B
错
考题
判断题效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A
对B
错
考题
判断题在选择心理测验量表时应该选择哪些权威的国外心理测验量表。A
对B
错
考题
判断题可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。A
对B
错
考题
判断题心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。A
对B
错
考题
判断题心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。A
对B
错