考题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．兴趣测验D．动机测验
考题
在心理测验中，智力测验属于（ ）。A．认知测验B．人格测验C．兴趣测验D．成就测验
考题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。A．能力测验B．人格测验C．素质测验D．品质测验
考题
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A．人格测验B．成就测验C．性向测验D．情商测验
考题
测验法是运用某种测验测量人的某种心理现象。使用的测验有()。
A.认知方式测验B.心理健康水平测验C.人格测验D.智力测验
考题
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
考题
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。[2013年11月四级真题]A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
考题
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。【2013年11月四级真题】
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
考题
在心理测验中，成就测验属于（）。
A.认知测验
B.能力测验
C.人格测验
D.智商测验
考题
在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。A:智力测验
B:人格测验
C:成就测验
D:能力测验
考题
心理测验类型中，按测验应用领域可分为()A:教育测验
B:人格测验
C:能力测验
D:职业测验
E:临床测验
考题
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )A: 人格测验
B: 成就测验
C: 性向测验
D: 情商测验
考题
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
教育心理学中，按照所要测量的特征，大体上可以把心理测验分为（）。A、学业测验和成就测验B、认知测验和人格测验C、知识测验和兴趣测验D、心理测验和生理测验
考题
（）是人事领域中使用得最早的心理测量方法。A、心理测验B、人格测验C、投射测验D、能力测验
考题
心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）A、成就测验B、智力测验C、人格测验D、能力倾向测验
考题
按照测验的应用，可以把测验分为（）。A、智能测验、人格测验和情绪测验B、教育测验、职业测验和临床测验C、学习测验、行为测验和心理健康测验D、能力测验、人格测验和学绩测验
考题
在心理测验中，智力测验属于（）。A、认知测验B、能力测验C、人格测验D、智商测验
考题
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验
考题
在心理测验中，成就动机测验属于（）。A、认知测验B、能力测验C、人格测验D、智商测验
考题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A、能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
单选题心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）A
成就测验B
智力测验C
人格测验D
能力倾向测验
考题
单选题教育心理学中，按照所要测量的特征，大体上可以把心理测验分为（）。A
学业测验和成就测验B
认知测验和人格测验C
知识测验和兴趣测验D
心理测验和生理测验
考题
单选题各种心理测验的客观性高低也是不相同的，相对而言，它们客观性高低依次是（）。A
神经心理测验客观性最高，智力测验也较高，人格问卷次之，而投射测验的客观性较低B
神经心理测验客观性最高，人格问卷次之，而投射测验的客观性次次之，智力测验较低C
智力测验较高，人格问卷次之，而投射测验的客观性较低.神经心理测验客观性最低D
智力测验最高，神经心理测验较高，人格问卷次之，而投射测验的客观性最低
考题
单选题罗夏测验属哪一类心理测验？（）A
智力测验B
临床记忆测验C
情绪测验D
人格测验E
认知方测验
