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多选题
根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行员工违规行为处理办法（2018年版）》规定，员工有下列违规行为之一的，直接解除劳动合同：（）
A
无正当理由连续旷工7天及以上，或一年内累计旷工15天及以上的。
B
违反规定，利用职权对风险类客户进行高额授信的。
C
采取不正当手段，骗取学历.学位.职务或专业技术职务的。
D
向他人提供与自己经济实力不符的担保，或向民间借贷资金提供担保的。
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考题
各级机构违反《中国邮政储蓄银行服务价格管理办法》(2014年修订版)，有下列行为之一的，对违规人员按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理暂行办法》(邮银发〔2014〕83号)的规定处理。()A.擅自制定和调整属于政府指导价、政府定价范围的服务价格B.擅自对服务价格公示范围以外的项目进行收费C.未按规定进行服务价格信息披露D.强制或变相强制客户接受服务并收取费用
考题
根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，有（）次以上违规的，应当在规定的具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。A、二B、三C、四D、五
考题
根据《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》，有下列行为之一的员工，将被给予记大过至开除或解除劳动合同处理（）。A、泄露客户存款或账户等信息的B、未按规定办理冻结、解冻、扣划业务，造成单位或个人账户资金被转移等不良后果的C、注册验资账户撤销后，未按规定办理资金退回或支取手续，导致资金转入他人账户的D、以个人名义签发单位定期存款证实书的
考题
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法F、手续完备
考题
单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，有下列（）情节之一的，可以从轻、减轻或免予处理。A
主动检举揭发他人违规行为B
违规行为未被发现之前主动向组织报告C
赔偿因违规造成的经济损失D
以上都是
考题
单选题根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行轻微违规行为管理办法（2018年版）》规定：首次签订劳动合同的新员工在入职后（）内出现轻微违规行为的，经归口管理部门审议，可不予记分。A
15天B
一个月C
两个月D
三个月
考题
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当E程序合法F手续完备
考题
判断题根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行员工违规行为处理办法（2018年版）》规定，由于辞职、退休等原因与银行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在银行工作期间严重违规的，可不追究其责任。A
对B
错
考题
单选题根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行轻微违规行为管理办法（2018年版）》规定：在一个记分年度期内，员工的记分达到（）的，给予解除劳动合同处理。A
15分B
18分C
20分D
24分
考题
填空题《湖北省农村信用社员工违规行为处理办法》（鄂农信发[2013]22号）规定，因违规行为受到处理的员工，（）、（）期间不停止原处理决定的执行。
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