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张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()个月的工资。
- A、8
- B、12
- C、15
- D、16
参考答案
更多 “张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()个月的工资。A、8B、12C、15D、16” 相关考题
考题
张某是某单位的员工,单位已有半年没支付张某的工资了,则()。
A、张某可以提前30日解除劳动合同B、张某可以随时解除劳动合同C、张某不可以解除劳动合同D、张某与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同
考题
某单位职工张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是( )。
A.单位应当对张某定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于90天的产假
考题
2017年1月,张某入职飞信科技有限公司,担任总经理。至2018年3月,公司一直未与其签订书面劳动合同。为方便开展业务,公司为张某配置了一辆小轿车,2018年10月,张某离职并要求公司支付双倍工资,遭到拒绝。张某遂将汽车留置,公司要求其返还。对此,下列说法正确的是?
A.张某可以留置该汽车
B.张某应当向公司返还汽车
C.张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资
D.张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资
考题
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。
A.8个月
B.12个月
C.15个月
D.16个月
考题
张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据 《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。
A. 8个月 B. 12个月 C. 15个月 D. 16个月
考题
《职业病防治法》的规定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法,正确的是( )。A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同
C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝从事新岗位工作
D.张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款
考题
2014 年8 月5 日,李某与甲公司口头约定:试用期为3 个月,工资为每月8 000 元,于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗,入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同,合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年,未缴纳过医疗保险,入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗,住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
李某因患病住院治疗,可享受的医疗期为( )。
A.1 个月
B.3 个月
C.6 个月
D.9 个月
考题
2014 年8 月5 日,李某与甲公司口头约定:试用期为3 个月,工资为每月8 000 元,于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗,入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同,合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年,未缴纳过医疗保险,入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗,住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
甲公司和李某建立劳动关系的时间是( )。A.2014 年8 月5 日
B.2014 年8 月10 日
C.2014 年8 月20 日
D.2014 年11 月5 日
考题
2014 年8 月5 日,李某与甲公司口头约定:试用期为3 个月,工资为每月8 000 元,于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗,入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同,合同期限为5 年。
李某入职甲公司前已工作满3 年,未缴纳过医疗保险,入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗,住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
李某与甲公司订立的书面劳动合同中必须具备的条款包括( )。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.试用期
考题
李某今年51岁,自1995年起就一直在某企业做临时工,担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作,也应与单位签订合同,但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定,企业( )。A.应当与其签订固定期限劳动合同
B.应当与其签订无固定期限劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同,因其是临时工
考题
某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同。一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是( )。
A. 可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应自满一个月后按每月两倍的工资向该员工支付
考题
假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是()A、单位应当对张某定期进行健康检查B、单位不得对张某延长工作时间C、单位不得要求张某进行夜间劳动D、张某生育应享受不少于90天的产假E、在劳动时间内,单位应当安排张某一定的休息时间
考题
下列情形中不属于《劳动合同法》调整范围的是()。A、王某入职3个月,单位仍未与其签订劳动合同B、李某与单位订立了为期2年的固定期限劳动合同,并约定试用期为3个月C、陈某在职期间向单位借款1万元,离职时单位要求其归还D、张某被单位辞退后,要求单位依法支付经济补偿金
考题
单选题张某为某汽车制造厂机加工岗位工人,与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后,该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法中,正确的是()A
张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同B
张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同C
张某因该单位未事先告知喷漆岗位的职业病危害,拒绝从事新岗位的工作D
张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款
考题
问答题2009年3月,为名公司招收录用了张某,但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段,于是为名公司以张某当时正在享受社保补贴,已经缴纳了社会保险,无法与其签订劳动合同为由,只与其签订了劳务协议,没有承担用人单位应缴纳社会保险的义务。三个月后,张某在上班途中发生机动车道路交通事故,为名公司人事部门得知后即通知张某解除劳务协议。张某认为企业应当为自己申报工伤,而企业则认为双方签订的是劳务协议,无需承担劳动法律责任。在与企业协商无果后,张某个人申请了工伤认定,并被认定为工伤,经劳动能力鉴定伤残等级为8级。后来,由于为名公司拒绝支付工伤保险待遇,张某将该公司告上仲裁庭,要求确认劳动关系,并支付工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会支持张某的诉求吗?理由是什么?
考题
单选题张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是()。A
双方应签订无固定期限劳动合同B
用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C
用人单位支付1个月工资的赔偿金D
用人单位支付1个月工资的经济补偿
考题
单选题张某为某汽车制造厂机加工岗位工人,与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后,该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法,正确的是()。A
张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同 /pB
张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同 /pC
张某因该单位为事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝 从事新岗位工作D
张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变 更相关条款 /p
考题
单选题某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。A
可提前30日书面通知,并额外支付三个月工资后解除劳动关系B
如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同C
应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同D
用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
考题
多选题2017年1月,张某入职飞信科技有限公司,担任总经理。至2018年3月,公司一直未与其签订书面劳动合同。为方便开展业务,公司为张某配置了一辆小轿车,2018年10月,张某离职并要求公司支付双倍工资,遭到拒绝。张某遂将汽车留置,公司要求其返还。对此,下列说法正确的是?( )[2018年真题]A张某可以留置该汽车B张某应当向公司返还汽车C张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资D张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资
考题
多选题下列情形中,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()A钱先生在某公司连续工作满十年的B周某于1995年进入某企业,2003年辞职,2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C齐某任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D任某2008年5月任职某公司,一直未与单位签订劳动合同,2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
考题
不定项题2012年4月1日,张某正式到甲公司工作,双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议,但未签订书面劳动合同。办理人职手续时,甲公司又要求张某缴纳2000元押金,张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日,张某要求甲公司与其补订书面劳动合同,不仅没有得到甲公司的同意,反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知,要求张某即日离职,除实际劳动报酬外,甲公司拒绝支付其他任何款项。要求:根据上述资料,回答下列问题。有关本案,下列说法正确的是()。A由于未签订书面劳动合同,张某和甲公司之间不存在劳动关系B即使未订立书面劳动合同,张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D只要甲公司正常支付工资,张某不提出异议,双方可以口头订立劳动合同
考题
单选题下列有关劳动合同签订做法正确的是()。A
与公司己连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时,要求签无固定期限合同,单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝B
李某上班1年,单位仍未与其签订书面劳动合同,应视为单位与李某己订立无固定期限合同C
赵某担任财务岗位,单位与其签订劳动合同时,要求其提供两名本地户口的担保人D
周某应聘电焊工岗位,单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款
考题
单选题张某是某超市的员工,其到超市工作已经8个月,期间多次提出要与超市签订劳动合同,但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定,超市应每月支付张某()倍的工资。A
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