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某劳动者2008年3月1日起到某单位参加工作，月工资为1000元。2008年8月1日双方协商同意解除劳动关系，期间双方一直未签订书面劳动合同，请问劳动者可以得到多少补偿？
参考答案
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考题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
考题
根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？（ ）A．丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放B．邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬C．某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准D．某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿
考题
甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资8000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( )
A.1500元B.3000元C.4500元D.8000元
考题
若冯某没有怀孕，则下列关于冯某经济补偿的说法中，正确的有（ ）。 A．冯某无权得到经济补偿 B．冯某有权得到1个月工资的经济补偿 C．冯某有权得到1个半月工资的经济补偿 D．冯某有权得到2个月工资的经济补偿
考题
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 试用期月工资B 试用期满月工资C 当地最低月工资D 相同岗位最低档月工资
考题
按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿金 ：A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满月工资C.当地最低工资D.企业平均工资
考题
某企业刘某的月工资为5000元。已知当地规定的基本医疗保险单位缴费率为6%，个人缴费率为2%，单位缴费划入个人医疗保险账户的比例为30%。王某个人医疗保险账户每月的储存额应为()。A.100B.180C.190D.150
考题
用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A:劳动者试用期月工资
B:劳动者试用期月工资的2倍
C:劳动者试用期满月工资
D:劳动者试用期满月工资的2倍
考题
甲用人单位自用工之日至今6个月的时间里仍未与劳动者孙某订立书面劳动合同，其中劳动者孙某的月薪为4000元。则用人单位应当向劳动者每月支付（ ）元的工资。A.6000
B.8000
C.10000
D.12000
考题
用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。B.劳动者试用期月工资的2倍
C.劳动者试用期满月工资
D.劳动者试用期满月工资的2倍
考题
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A、某企业为防止职工早退而紧锁车间大门，赵某进出必须经保安人员审查B、某企业以资金周转困难为由停发刘某3个月工资，声称过后连本带息补发C、张某与单位订立劳动合同后，在试用期内感觉体力不支而打算辞职D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲换一家工作条件较好的单位
考题
甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。A、1500元B、3000元C、4500元D、8000元
考题
根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。A、当地最低月工资B、劳动者试用期间月工资C、劳动者试用期满月工资D、用人单位平均月工资
考题
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：
那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？
考题
单选题甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。A
1500元B
3000元C
4500元D
8000元
考题
单选题用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A
劳动者试用期月工资B
劳动者试用期月工资的2倍C
劳动者试用期满月工资D
劳动者试用期满月工资的2倍
考题
单选题某单位职工郑某2017年8月办理内部退养手续后从原任职单位取得一次性收入48000元，至法定退休年龄还有2年。郑某当月工资为3000元。则8月份郑某应缴纳的个人所得税为()元。A
1415B
1425C
1625D
1635
考题
单选题劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（ ）不正确。 *A
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准B
月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资C
劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的，按3倍支付D
经济补偿的年限最高不超过12年
考题
单选题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。A
劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿B
劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿C
劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿D
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
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