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用人单位在劳动者入职时,与其签订试用期协议,而不签订劳动合同,这样这样的做法是正确的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 下列情形签订的劳动合同,无效的有() A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

考题 下列情形签订的劳动合同,无效的有( )。A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

考题 下列情形签订的劳动合同,有效的是:( )A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人 B.某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

考题 下列情形签订的劳动合同,无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

考题 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时,正确的做法是()。A:可以订立口头的协议 B:双方协商签订劳务协议 C:必须订立岗位聘用合同 D:不订立书面劳动合同

考题 下列关于试用期的说法正确的有()。A:试用期不超过6个月 B:在试用期内,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C:在试用期内,劳动者离职不承担培训费用 D:在劳动合同约定试用期内,同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系,无需提前通知劳动者

考题 下列关于试用期的说法正确的有( )。A.试用期不超过6个月 B.在试用期内,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C.在试用期内,劳动者离职不承担培训费用 D.在劳动合同约定试用期内,同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系,无需提前通知劳动者

考题 关于劳动合同的试用期及其工资的说法正确的有( )。A.用人单位和小李签订 2 年的劳动合同工,约定试用期为 3 个月 B.劳动合同的试用期不包含在劳动合同期限内 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期 D.在试用期内的工资最低不得低于劳动合同工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 E.施工单位和劳动者签订 2 个月的劳动合同,试用期为 1 个月

考题 11、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.与劳动者签订劳动合同C.与劳动者签订就业协议D.试用期