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下列情形中不属于《劳动合同法》调整范围的是（）。
- A、王某入职3个月，单位仍未与其签订劳动合同
- B、李某与单位订立了为期2年的固定期限劳动合同，并约定试用期为3个月
- C、陈某在职期间向单位借款1万元，离职时单位要求其归还
- D、张某被单位辞退后，要求单位依法支付经济补偿金
参考答案
更多 “下列情形中不属于《劳动合同法》调整范围的是（）。A、王某入职3个月，单位仍未与其签订劳动合同B、李某与单位订立了为期2年的固定期限劳动合同，并约定试用期为3个月C、陈某在职期间向单位借款1万元，离职时单位要求其归还D、张某被单位辞退后，要求单位依法支付经济补偿金” 相关考题
考题
下列合同中，哪项不属于《劳动合同法》的调整范围（ ）A．甲、乙公司之间的劳务合同B．某民办企业与职工之间的劳动合同C．某个体经济组织与雇工之间的劳动合同D．某事业单位与工勤人员之间的劳动合同
考题
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
考题
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 不属于劳动合同终止情形的是（ ） 。A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
考题
下列选项中不属于我国《合同法》的调整范围的有（）。A、行政机关与相对人之间签订的行政合同B、用人单位与劳动者之间签订的劳动合同C、赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同D、收养人与被收养人之间签订的收养合同
考题
多选题（）的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的调整范围，进而被纳入劳动法的调整范围。这在我国劳动法制实践中意义非常重大 。A生产资料不合格B用人单位不合格C劳动者不合格D以上都是
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