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某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（ ）。
A.单位应当对张某定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于90天的产假
A.单位应当对张某定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于90天的产假
参考答案
参考解析
解析：BCD [解析]《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动。”张某已经怀孕8个月，因此单位不能安排其延长工作时间或进行夜班劳动，B、C项正确。该法第62条 规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”由此可知，D项正确。A项内容并不是《劳动法》规定的用人 单位必须履行的义务，排除A项。故本题答案为BCD。
更多 “某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（ ）。 A.单位应当对张某定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D.张某生育应享受不少于90天的产假” 相关考题
考题
张某是某单位在职职工，2008年全年张某在其单位的工资收入为72000元，该单位员工平均年工资收入为60000元，职工住房公积金缴存比例为8%，单位住房公积金缴存比例为12%，则2009年张某的月住房公积金缴存额应为( )元。A．400B．480C．720D．1200
考题
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚C．女职工徐某未婚怀孕D．职工张某被派往境外逾期未归
考题
我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法哪项不符合这一规定?A.某化工厂女职工叶某怀孕期间，厂里安排她简单打扫卫生B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班一个小时，怀孕达6个月的女职工王某也不例外C.某公司通知其女职工张某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工刘某被安排到井下工作
考题
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。A．张某正处于怀孕期间B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
考题
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C.职工李某因与他人同居而怀孕D.职工王某被派往境外逾期未归
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
考题
张某与杨某结婚后由于性格不合，很快离婚，离婚时杨某已经怀孕2个月。8个月后杨某生下儿子小毛，杨某生产时难产，生下小毛后很快死亡，杨某的母亲陈某将小毛抱回家。张某离婚后与孙某结婚，孙某患有不育症，张某听说杨某生了小毛后，要求陈某将小毛给自己和孙某抚养。陈某认为小毛是杨某与张某离婚后所生，并且张某已经再婚，张某无权抚养小毛。以下说法不正确的是：A:张某是小毛的监护人，陈某应当将小毛交给张某抚养
B:陈某是小毛的监护人，张某无权要求抚养小毛
C:张某和陈某对小毛都有监护权，应协商确定监护人
D:张某和陈某在有关单位指定前都不享有对小毛的监护权
考题
一家建筑工程公司准备裁员。下列人员中不得解除劳动合同的有（ ）。A：女职工赵某，怀孕5个月
B：业务员小钱患病，医疗期刚满
C：工程师李某，在本单位已经连续工作10年，目前已经58岁
D：员工张某，与公司签订了无固定期限的劳动合同
考题
某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中不得与其解除劳动合同的是()。A.女职工赵某怀孕5个月
B.业务员小赵曾经受过伤，医疗期刚满
C.职工孙某患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年
E.刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满
考题
女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
考题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A、职工李某怀孕期间被判刑B、职工陈某严重失职，给单位造成重大损害C、职工徐某因与他人同居而怀孕D、职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度
考题
假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）A、单位应当对张某定期进行健康检查B、单位不得对张某延长工作时间C、单位不得要求张某进行夜间劳动D、张某生育应享受不少于90天的产假E、在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间
考题
假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。A、单位应当对甲应定期进行健康检查B、单位不得对甲延长工作时间C、单位不得要求甲进行夜班劳动D、甲生育应享受不少于90天的产假E、单位应对甲多支付一倍工资
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在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、职工张某因工负伤并被确定丧失劳动能力B、职工宋某因盗窃被判刑C、职工李某因与他人同居怀孕D、职工王某被派往境外逾期未归E、职工刘某因工伤住院
考题
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力B、职工宋某因盗窃被判刑C、职工李某因与他人同居而怀孕D、职工王某被派往境外逾期未归E、职工刘某因工伤住院
考题
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列哪些说法是正确的？（）
A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
考题
问答题女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
考题
多选题假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）。A单位应当对甲应定期进行健康检查B单位不得对甲延长工作时间C单位不得要求甲进行夜班劳动D甲生育应享受不少于90天的产假E单位应对甲多支付一倍工资
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多选题张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同？（ ）A张某正处于怀孕期间B张某非因工负伤，在规定的医疗期内C张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
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多选题假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）A单位应当对张某定期进行健康检查B单位不得对张某延长工作时间C单位不得要求张某进行夜间劳动D张某生育应享受不少于90天的产假E在劳动时间内，单位应当安排张某一定的休息时间
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单选题我国劳动法对女职工实行特别劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A
某纺织厂女职工王某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B
某公司通知其女职工李某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制C
某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工张某也不例外D
某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作
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多选题在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力B职工宋某因盗窃被判刑C职工李某因与他人同居而怀孕D职工王某被派往境外逾期未归E职工刘某因工伤住院
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单选题在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A
职工李某怀孕期间被判刑B
职工陈某严重失职，给单位造成重大损害C
职工徐某因与他人同居而怀孕D
职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度
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单选题根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A
女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D
对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
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