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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

  • A、薪酬调查
  • B、掌握企业劳动力供给与需求关系
  • C、岗位分析与评价
  • D、掌握竞争对手的人工成本状况
  • E、掌握竞争对手的财务支付能力

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考题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力
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考题 企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
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