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在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。

A．企业人力资源规划资料

B．物价

C．员工薪酬的基本资料

D．市场薪酬水平

E．国家薪酬和税收政策的变动资料

参考答案

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考题 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况
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考题 （ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
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考题 在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（ ）A．员工薪酬的基本资料B．企业人力资源规划的资料C．物价的变动情况D．企业薪酬支付能力的资料E．国家薪酬和税收政策的变动资料
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考题 制定薪酬计划所需的资料有( )。A．物价变动的资料B．市场工资水平C．绩效管理制度D．企业的财务状况E．员工薪酬的基本资料
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考题 属于制定薪酬计划所需要的资料．A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B．企业在未来一年人力资源规划资料C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D．企业的财力状况E．薪酬预测
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考题 制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（ ）。A.物价、市场薪酬水平 B.员工薪酬的基本资料 C.企业人力资源规划资料 D.企业薪酬支付能力资料 E.国家薪酬、税收政策的变动资料
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考题 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
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考题 制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平 B:员工薪酬的基本资料 C:企业人力资源规划资料 D:企业薪酬支付能力资料 E:国家薪酬、税收政策的变动资料
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考题 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）A.拟招聘的新员工人数 B.企业现有的员工人数 C.预计休假的员工人数 D.预计退休的员工人数 E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
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