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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人丁成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
参考答案
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考题
薪酬调查的作用有( )。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。A.岗位分析与评价B.绩效考评的实施C.岗位调查与分类D.薪酬的市场调查
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