考题
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
考题
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.集中趋势分布法
B.宽厚分布法
C.强迫分布法
D.苛严分布法
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差
考题
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法
考题
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
考题
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
考题
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.合成考评法
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势
D.宽厚误差
考题
克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:合成考评法
考题
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
考题
（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A． 简单排列法
B． 强迫分布法
C． 成绩记录法
D． 成对比较法
考题
有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:劳动定额法
考题
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法B:成对比较法C:选择排列法D:强迫分布法E:关键事件法
考题
()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:排列法
B:比较法
C:分布法
D:对比法
考题
（ ）属于行为导向型客观考评方法。
A.行为观察法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强迫分布法
E.关键事件法
考题
绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）
A、选择排列法
B、简单排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
考题
（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法
考题
强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
考题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
考题
多选题绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法
考题
单选题克服分布误差的最佳方法是（ ）。A
目标管理法B
配对比较法C
强迫分布法D
合成考评法
考题
单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A
简单排列法B
强迫分布法C
成绩记录法D
成对比较法
考题
单选题强迫选择法不能避免（）。A
苛严误差B
个人偏见C
中间倾向D
宽厚误差
