考题
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A.宽厚误差
B.相似偏差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比偏差 确认答案
考题
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
考题
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差
考题
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
考题
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.集中趋势分布法
B.宽厚分布法
C.强迫分布法
D.苛严分布法
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差
考题
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
考题
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差
考题
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
考题
(2016年11月)绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
考题
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
属于分布误差的是（ ）。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差
考题
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
考题
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势
D.宽厚误差
考题
属于分布误差的是()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差
考题
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向
考题
绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
考题
（ ）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
考题
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
考题
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差
考题
绩效考评结果的分布误差主要包括（）A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差
考题
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差
考题
单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A
宽厚误差B
严苛误差C
中间倾向D
相似偏差
考题
单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。A
宽厚误差B
严苛误差C
中间倾向D
相似偏差
