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考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差

参考答案

参考解析
解析： 本题考查的是宽厚误差的影响。
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考题 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评
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考题 容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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考题 考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差
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考题 容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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考题 (2015年5月)考评结果过松过宽，容易（） A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
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考题 (2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法
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考题 （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法 B． 成绩记录法 C． 绩效标准法 D． 业绩评定法
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考题 在业绩评估反馈时员工可就绩效结果与上级沟通，制订绩效改进计划和个人发展计划。
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考题 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
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考题 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评
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考题 多选题员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。A不良绩效的界定B通过员工辅导分析绩效出现的原因C怎么用员工辅导改善不良绩效D及时向领导及时反馈绩效考评结果
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