考题
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
考题
绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织的战略风格
C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D:绩效考评结果的有效性
E:绩效考评信息的有效性
考题
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.强制分布法
B.短文法
C.图解式评价量表法
D.合成考评法
考题
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.短文法
B.直接指标法
C.目标管理法
D.强迫选择法
考题
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.选择排列法
B.合成考评法
C.目标管理法
D.加权选择法
考题
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法
考题
财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告
考题
()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果
考题
决定绩效监控有效性的关键点不包括（ ）。A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
考题
经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:加权选择法
考题
绩效监控的有效性主要取决于（ ）。A． 管理者绩效辅导的水平
B． 管理者领导风格的选择
C． 绩效考评信息的有效性
D． 绩效考评标准的有效性
E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
考题
可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法
B:短文法
C:图解式评价量表法
D:合成考评法
考题
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （ ）
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
考题
开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:强迫选择法
考题
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
考题
绩效考评方法的科学与否直接关系到考核结果的（）A、真实性和有效性B、真实性C、有效性
考题
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
考题
有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
考题
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
考题
绩效监控的关键点不包括（）A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的有效性D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
考题
绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
考题
（ ）是财政支出绩效考评的关键。A、写好考评报告B、制定绩效目标C、选择合适的考评方法D、确定合理的绩效考评指标
考题
单选题（）是绩效考评系统的核心A
绩效考评内容B
绩效考评原则C
绩效考评标准D
绩效考评方法
考题
多选题有效绩效监控的关键点包括（）A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
考题
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A
绩效考评指标B
绩效考评方法C
绩效考评标准D
绩效考评效标
考题
单选题绩效考评方法的科学与否直接关系到考核结果的（）A
真实性和有效性B
真实性C
有效性
考题
单选题绩效监控的关键点不包括（）A
管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B
管理者和下属之间绩效沟通的有效性C
绩效考评信息的有效性D
绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
