网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
相对于从竞争对手或其他公司招聘,企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是()
- A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出
- B、毕业生通常具有很好的社会经验
- C、对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养
- D、毕业生通常具有丰富的工作经验
参考答案
更多 “相对于从竞争对手或其他公司招聘,企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是()A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验” 相关考题
考题
这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。A.猎头公司,竞争对手和其他公司B.职业介绍所,职业学校C.入校招聘,职业学校D.招聘会,大学和学院
考题
相对于从竞争对手或其他公司招聘,企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是( )。A.企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出B.毕业生通常具有很好的社会经验C.对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养D.毕业生通常具有丰富的工作经验
考题
企业今年从全国6所知名大学招聘了500名应届生,从其中任意2所大学招聘的应届生数量均不相同。其中从A大学招聘的应届生数量最少且正好为B大学的一半。从B大学招聘的应届生数量为6所大学中最多的,则该企业今年从A大学至少招聘了多少名应届生?A.48
B.47
C.46
D.45
考题
某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。A.招聘会,大学和学院
B.职业介绍所,职业学校
C.入校招聘,职业学校
D.猎头公司,竞争对手和其他公司
考题
(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①
考题
选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
考题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
考题
多选题选择招聘来源的方法与主要步骤包括( )。A确定招聘时间和主体B明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D分析以往企业各类人员主要的招聘来源E对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法
考题
多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司
考题
多选题组织外部招聘的来源主要有()A高等院校应届毕业生B竞争对手或其他公司C人才服务机构D劳动就业中心E返聘
热门标签
最新试卷