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如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。

A:应届毕业生
B:竞争对手或其他公司
C:退伍/转业军人
D:老年人

参考答案

参考解析
解析:
更多 “如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。A:应届毕业生 B:竞争对手或其他公司 C:退伍/转业军人 D:老年人” 相关考题
考题 一下关于组织文化设计的关系的描述,正确的是( )。A.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下,企业组织比较松散,但是是正规化的,非常强调创新和创业。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是( )。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。()

考题 企业可以采取人力资源方面的( )措施来促成长期雇佣关系。A.企业中高层的职位都从外部招聘,不强调员工的资历B.企业中高层的职位都采用内部晋升制度,并强调员工的资历C.在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化,并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工D.淡化组织文化的特色和对员工的影响力,并在招聘时选择与组织文化相差异的员工

考题 相对于从竞争对手或其他公司招聘,企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是( )。A.企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出B.毕业生通常具有很好的社会经验C.对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养D.毕业生通常具有丰富的工作经验

考题 如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(  )。A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网

考题 如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()。A:职业介绍机构 B:校园 C:猎头公司 D:互联网

考题 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。A:看重新员工的社会经验和工作经验 B:重视培养独特的企业文化 C:没有能力提供完备的培训 D:企业领导比较严厉

考题 关于组织设计和组织文化的说法,正确的有( )。A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的有( )。 A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E. —个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 关于组织文化与组织设计的说法,正确的是( )。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放 B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存 E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

考题 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。A、校园招聘B、招聘网站C、猎头公司D、招聘洽谈会

考题 可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺()A、通过招聘甄选合适的员工B、创造良好的发展空间,提高理想承诺C、培养和谐的人际环境,提高感情承诺D、建设企业文化,提高规范承诺

考题 选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

考题 当我们谈论一个组织的文化,我们指的是,它使一个组织具有独特的个性。()A、主文化B、次文化C、强文化D、弱文化E、亚文化

考题 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才,一般通过何种招聘会招聘比较合适?()A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会

考题 相对于从竞争对手或其他公司招聘,企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是()A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作,降低培训支出B、毕业生通常具有很好的社会经验C、对于强调培养独特组织文化的企业而言,毕业生较容易被塑造和培养D、毕业生通常具有丰富的工作经验

考题 关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 单选题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。A 校园招聘B 招聘网站C 猎头公司D 招聘洽谈会

考题 单选题倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()A 看重新员工的社会经验和工作经验B 重视培养独特的企业文化C 没有能力提供完备的培训D 企业领导比较严厉

考题 单选题如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()A 职业介绍机构B 校园C 猎头公司D 互联网

考题 单选题如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。A 应届毕业生B 竞争对手或其他公司C 退伍/转业军人D 老年人

考题 多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述,正确的是()。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化,就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

考题 多选题关于组织文化与组织设计的说法,正确的是( )。A组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于开放B高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存E一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

考题 单选题当我们谈论一个组织的文化,我们指的是,它使一个组织具有独特的个性。()A 主文化B 次文化C 强文化D 弱文化E 亚文化