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为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？

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考题 “某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是() A、重合匹配B、基本匹配C、少许匹配D、完全不匹配
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考题 导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些() A、个体因素B、个体特征-职业特征匹配因素C、收入因素D、组织环境因素
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考题 匹配包括()。 A.频数匹配B.个体匹配C.频数匹配和个体匹配D.配对匹配E.以上都不正确
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考题 病例组每一个研究对象,在对照组中也有一个匹配因素相近或一致的研究对象与之匹配,这属于什么匹配()。 A.频数匹配B.个体匹配C.频数匹配和个体匹配D.配对匹配E.以上都不正确
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考题 比如说病例组男、女各半,对照组也应该一样,这属于什么匹配()。 A.频数匹配B.个体匹配C.频数匹配和个体匹配D.配对匹配E.以上都不正确
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考题 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
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考题 选择对照的形式为( )A．成组匹配B．完全匹配C．频数匹配D．个体匹配E．不匹配
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考题 员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理
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考题 匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是A.群体匹配 B.匹配过度 C.频数匹配 D.个体匹配 E.标准匹配
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考题 人员素质测评的基本原理有（）。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、客观性原理E、综合性原理
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考题 关于进行人员与工作匹配的正确说法是（）。A、人员与工作匹配时，没有直接的激励联系B、很难实现，所以多数管理者没有尝试C、研究表明这是一个很有效的激励因素D、以上都不是
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考题 职业兴趣测验可用于了解职业（工作活动）特点和个体特点之间的匹配关系。
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考题 从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A、“个体-环境”匹配理论B、工作要求-控制模型C、“要求-资源”匹配理论D、认知评价理论
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考题 工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。A、外在的环境和工作要求B、对行动后果的评价C、工作要求与个体资源之间的匹配度评价D、社会舆论
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考题 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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考题 匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。A、个体匹配B、群体匹配C、频数匹配D、标准匹配E、匹配过度
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考题 一项以医院为基础的罕见病的病例对照研究，其符合规定的病例数很少且病例的某种构成特殊，不易找到均衡的对照组，但又必须保证研究效率。选择对照的形式为（）。A、频数匹配B、个体匹配C、完全匹配D、不匹配E、成组匹配
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考题 （）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。
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考题 单选题关于病例对照研究的种类描述错误的是 ()A 频数匹配又叫成纽匹配B 个体匹配又称配对C 通过匹配可以提高研究效率D 通过匹配可控制混杂因素
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考题 单选题选择对照的形式为（　　）。A 频数匹配B 个体匹配C 完全匹配D 不匹配E 成组匹配
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考题 多选题导致个体产生职业倦怠感的因素大致包括如下哪些？（）A个体因素B个体特征-职业特征匹配因素C收入因素D组织环境因素
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考题 单选题从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A “个体-环境”匹配理论B 工作要求-控制模型C “要求-资源”匹配理论D 认知评价理论
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考题 多选题以下关于工作压力产生的理论有（）A“个体-环境”匹配理论B工作要求-控制模型C“要求-资源”匹配理论D认知评价理论
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考题 多选题人员素质测评的基本原理有（）。A个体差异原理B工作差异原理C人岗匹配原理D客观性原理E综合性原理
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考题 单选题“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是（）A 重合匹配B 基本匹配C 少许匹配D 完全不匹配
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考题 单选题匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是（）。A 个体匹配B 群体匹配C 频数匹配D 标准匹配E 匹配过度
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考题 问答题为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？
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