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霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

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考题 霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。 A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度
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考题 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。A、工作难度B、工作数量C、工作要求D、工作动机
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考题 霍兰德在20世纪50年代提出的()匹配理论。 A.人格一工作B.气质一工作C.性格一工作D.能力一工作
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考题 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
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考题 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征
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考题 决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度 B:公平的待遇 C:合作的伙伴和上级 D:社会影响 E:员工的人格特征及其与工作的匹配
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考题 1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）A．人格特点与工作环境之间需要匹配B．人格类型可被划分为6种C．当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作D．当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
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考题 霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
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考题 14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。
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