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企业用人时应该考虑工作的客观需要，不能因为员工的个人兴趣和需要而受影响。
参考答案
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考题
人力资源获取风险不包括( )
A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
考题
工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（ ）。A．企业选拔和招聘员工需要B．处理劳动争议的需要C．提高企业竞争力的核心关键D．人才预测的重要前提E．薪酬管理需要
考题
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
考题
单选题作为一名革命战士，我们应该立足本职岗位全心全意为人民服务，当个人兴趣爱好与部队整体工作需要相冲突时，我们应该（ ）。A
放弃个人兴趣爱好B
以个人兴趣爱好为主选择工作C
首先服从部队整体工作需要，并在不同的岗位上培养新的兴趣爱好
考题
单选题作为一名革命战士，我们应该立足本职岗位全心全意为人民服务，当个人兴趣爱好与部队整体工作需要相冲突时，我们应该（ ）。A
放弃个人兴趣爱好B
以个人兴趣爱好为主选择工作C
首先服从部队整体工作需要，并在不同的岗位上培养新的兴趣爱好D
放弃部队的工作
考题
不定项题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
考题
多选题用马斯洛的需要层次理理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
考题
不定项题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
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