考题
胜任力的概念是由国著名心理学家麦克利兰首先提出的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
强化理论是美国哈佛大学心理学教授()提出的。
考题
双因素理论是由美国管理学教授()提出的。
A.马斯洛
B.麦克利兰
C.赫茨伯格
D.弗鲁姆
考题
著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。（）
考题
美国哈佛大学心理学教授加德纳教授提出了（）学说。该学说认为每个学生都在不同程度上拥有（）种基本智力，教学的目的就是要最大限度地挖掘出学生的智力潜能。
考题
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A、成就需求理论B、权力需求理论C、需要动机理论D、成就动机理论
考题
美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
考题
美国哈佛大学心理学教授斯金纳以反射和强化为基础，提出操作性条件反射理论。
考题
哈佛大学心理学教授泰勒·本沙哈尔讲授的（）课程曾经是哈佛大学“最受欢迎的课程”。
考题
美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）A、强化理论B、归因理论C、成就需要理论D、公平理论
考题
职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
考题
提出需求层次理论的心理学家是：（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、赫茨伯格D、弗洛姆
考题
行为面试全称是（）是由给哈佛大学心理学都授（）教授于20世纪70年代初期首创。
考题
1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。
考题
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
考题
诺兰模型是美国哈佛大学教授诺兰在1974年提出来的，用以描述（）的发展和进化过程。A、工业化B、信息化C、产业化D、科技化
考题
美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。A、麦克利兰B、麦格雷戈C、马斯洛D、梅奥
考题
提出双因素理论的心理学家是（）。A、马斯洛B、阿德弗C、麦克利兰D、赫兹伯格
考题
提出需要层次理论的美国心理学家是（）A、赫茨伯格B、麦克利兰C、马斯洛D、弗鲁姆
考题
单选题哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）A
谈话法B
行为事件访谈法C
观察法D
问卷法
考题
单选题美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A
成就需求理论B
权力需求理论C
需要动机理论D
成就动机理论
考题
填空题美国哈佛大学心理学教授加德纳教授提出了（）学说。该学说认为每个学生都在不同程度上拥有（）种基本智力，教学的目的就是要最大限度地挖掘出学生的智力潜能。
考题
判断题美国哈佛大学心理学教授斯金纳以反射和强化为基础，提出操作性条件反射理论。A
对B
错
考题
填空题行为面试全称是（）是由给哈佛大学心理学都授（）教授于20世纪70年代初期首创。
考题
填空题哈佛大学心理学教授泰勒·本沙哈尔讲授的（）课程曾经是哈佛大学“最受欢迎的课程”。
考题
单选题美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）A
强化理论B
归因理论C
成就需要理论D
公平理论
考题
填空题1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。
