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常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适应于什么情况？

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考题 从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划
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考题 人力资源预测的方法有许多种，常用的方法有（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法E、定员法
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考题 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
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考题 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术
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考题 人力资源需求预测技术有哪些？
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考题 connection对象常用的方法有哪些？它们的作用是什么？
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考题 信息资源规划的相关技术有哪些？具体内容是什么？
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考题 轨道交通客流预测的常用方法是什么？常用的客流预测的软件有哪些？
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考题 人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
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考题 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A、实现人力资源的最佳配置B、最大限度开发利用人力资源C、员工素质的提高D、适人适位
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考题 人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源规划结果的总体描述，包括（）。A、预测的需求和供给分别是多少B、作出这些预测的依据是什么C、供给和需求的比较结果是什么D、企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么
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考题 简述人力资源规划的具体内容
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
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考题 人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。A、回归分析法B、现状规划法C、专家讨论法D、自上而下法E、自下而上法
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 问答题信息资源规划的相关技术有哪些？具体内容是什么？
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考题 多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单，易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
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考题 问答题人力资源规划预测技术有哪些？具体内容是什么？它们都适用于什么情况？
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考题 问答题人力资源需求预测技术有哪些？
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考题 单选题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A 目标B 内容C 程序D 预测技术
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考题 问答题轨道交通客流预测的常用方法是什么？常用的客流预测的软件有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A 实现人力资源的最佳配置B 最大限度开发利用人力资源C 员工素质的提高D 适人适位
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考题 问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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