考题
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。
A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
考题
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
考题
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
考题
在环境规划中,制定恰当的( )是制定环境规划的关键,环境规划的目的就是为了实现预定的( )。
考题
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A:劳动者B:劳动量C:人才D:劳动力
考题
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。
A.招聘
B.选拔
C.录用
D.评估
考题
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
考题
评价方案是指整个评价工作的总体结构与工作计划，是评价的工作关键性指南，也是整个评价中技术性最强的一环。
考题
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
考题
（）是评价方案的核心部分，也是方案准备中技术性最强的部分。
考题
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
考题
（）是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。A、职业探索B、职业定位C、职业能力D、职业兴趣
考题
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
考题
下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）A、预测供需阶段B、调查分析阶段C、制定规划阶段D、反馈阶段
考题
战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
考题
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
考题
在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价
考题
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
考题
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A
收集人力资源信息B
进行人力资源需求与供给预测C
制定人力资源总体规划和各项具体计划D
人力资源规划实施与效果评价
考题
多选题（）是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。A职业探索B职业定位C职业能力D职业兴趣
考题
单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A
重要B
关键性C
基础D
决定性
考题
单选题人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A
劳动者B
劳动量C
人才D
劳动力
考题
单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A
知识测评B
智力测评C
价值观测评D
个性测评
考题
判断题战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。A
对B
错
考题
单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A
信息收集B
人力资源供求预测C
制定总体规划D
人力资源规划的评估
考题
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A
人员选择B
人员招募C
心理测试D
人员录用
考题
单选题人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A
招募B
选拔C
录用D
评估