网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

  • A、目标
  • B、内容
  • C、程序
  • D、预测技术

参考答案

更多 “人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术” 相关考题
考题 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
查看答案
考题 关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。A．执行计划与监控先于人员供给预测B．评估与反馈先于供需匹配C．组织目标与战略规划先于人力资源规划D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
查看答案
考题 在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:() A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查
查看答案
考题 人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标
查看答案
考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
查看答案
考题 下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配 B:执行计划与监测先于人员供给预测 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
查看答案
考题 关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
查看答案
考题 关于人力资源规划的步骤，正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划 B:评估与反馈先于供需匹配 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:执行计划与监控先于人员供给预测
查看答案
考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
查看答案
考题 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
查看答案
考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
查看答案
考题 人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
查看答案
考题 在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（　）。A、制定企业战术目标B、制定人力资源目标C、预测内部人力资源需求D、预测外部人力资源需求
查看答案
考题 人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标
查看答案
考题 （）是组织人力资源战略和规划的核心内容。A、工作分析B、人力资源需求预测C、岗位评价D、招聘
查看答案
考题 公共部门人力资源规划程序（）。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估
查看答案
考题 人力资源规划的三个核心内容是对（）。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测
查看答案
考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
查看答案
考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A、收集信息B、实施人力资源规划C、明确企业战略目标D、预测内部人力资源需求
查看答案
考题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
查看答案
考题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
查看答案
考题 单选题在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。A 制定企业战术目标B 制定人力资源目标C 预测内部人力资源需求D 预测外部人力资源需求
查看答案
考题 单选题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A 目标B 内容C 程序D 预测技术
查看答案
考题 单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划
查看答案
考题 单选题编制人力资源规划的基础是( )A 科学的人力资源预测B 合理的人力资源规划目标C 充足的内外部信息D 有效的评估
查看答案
考题 单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A 信息收集B 人力资源供求预测C 制定总体规划D 人力资源规划的评估
查看答案
考题 单选题人力资源规划目标的核心是（）A 人力资源效益B 组织系统设计C 人力资源供给预测D 人力资源需求预测
查看答案
热门标签
最新试卷