考题
人力资源供给预测的方法有()。
A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法
考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
集体预测方法也称为()
A、工作实践法B、民主决策法C、德尔菲法D、马尔可夫法
考题
确定测评指标权重的方法主要有()。
A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析法
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
考题
专家会议法的形式有()。A:头脑风暴法
B:马尔可夫分析法
C:交锋式会议
D:混合式会议
E:德尔菲法
考题
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )A: 生产模型法
B: 马尔可夫分析法
C: 计算机模拟法
D: 描述法
E: 德尔菲法
考题
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。A.工作目标分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
考题
常见的确定权重的方法有（ ）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
考题
(2019年11月)常见的确定权重的方法有（ ）。
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.主观经验法又
D.客观实践法
E.层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
考题
确定测评指标权重常见方法有()。A.德尔菲法
B.人员比率法
C.主观经验法
D.趋势外推法
E.层次分析法
考题
确定权重的方法，常见的有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫法C、主观经验法D、客观实践法E、层次分析法
考题
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A、德尔菲法B、分析比较法C、主观经验法D、层次分析法
考题
确定权重的方法有（）A、特尔菲法B、头脑风暴法C、层次分析法D、鱼骨法E、多元分析法
考题
可以用来预测人力资源需求的方法有（）。A、人力资源信息库法B、德尔菲法C、马尔可夫分析法D、比率分析法E、回归分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A、管理人员判断法B、德尔菲法C、马尔可夫模型法D、转换比率分析法E、一元回归分析法
考题
多选题确定权重的方法有（）A特尔菲法B头脑风暴法C层次分析法D鱼骨法E多元分析法
考题
多选题可以用来预测人力资源需求的方法有（）。A人力资源信息库法B德尔菲法C马尔可夫分析法D比率分析法E回归分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
多选题确定权重的方法，常见的有（）。A德尔菲法B马尔可夫法C主观经验法D客观实践法E层次分析法
考题
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
考题
单选题确定测评指标权重的方法描述错误的是（）A
德尔菲法B
分析比较法C
主观经验法D
层次分析法