网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
可以用来预测人力资源需求的方法有()。
A

人力资源信息库法

B

德尔菲法

C

马尔可夫分析法

D

比率分析法

E

回归分析法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题可以用来预测人力资源需求的方法有()。A人力资源信息库法B德尔菲法C马尔可夫分析法D比率分析法E回归分析法” 相关考题
考题 可以用来预测人员需求的方法有( )A.人力资源信息库法B.管理人员接替图表法C.集体预测法D.回归分析法E.劳动定额法

考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

考题 以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

考题 人力资源需求预测的内容有( )。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量与增量预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源质量预测

考题 以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测

考题 人力资源需求预测的内容有()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源存量与增量预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源质量预测

考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

考题 管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

考题 餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测

考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

考题 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

考题 人力资源需求预测的主要方法有()A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法

考题 可以用来预测人力资源需求的方法有()。A、人力资源信息库法B、德尔菲法C、马尔可夫分析法D、比率分析法E、回归分析法

考题 论述人力资源需求预测的方法。

考题 人力资源需求预测的方法有什么?

考题 马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

考题 人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。

考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些?

考题 简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。

考题 人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

考题 问答题人力资源的需求预测有哪些方法?

考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

考题 单选题管理者继任模型是一种()A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法

考题 问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些?

考题 问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些?

考题 问答题人力资源需求预测的方法有哪些?各自的内容是什么?