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判断题
在IBM这样的企业中，即使有很强背景和职业能力，也需要接受内部培训。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()
A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
考题
IBM整合其电脑程序设计、销售、售后服务及核心能力。并发挥杠杆效应，成功地进入个人电脑事业领域。这说明什么？A.因为IBM是一家实力强大的公司，所以可以成功实施内部发展战略。
B.当企业在现有企业中拥有一套有价值的能力（资源及能力），该事业又可以发挥杠杆效应或重新组合时，内部发展战略是首选战略。
C.内部发展战略只有在以科学技术为基础的企业才经常采用。
D.从IBM来看，内部发展战略实施的成功率很高。
考题
在职培训具有很强的选择性，需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力，因此要（）。A、确认差距，找出需要培训的专项能力B、确认差距，找出需要培训的各种能力C、培养工作中所需要的各种基本能力D、确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
考题
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
考题
单选题在职培训具有很强的选择性，需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力，因此要（）。A
确认差距，找出需要培训的专项能力B
确认差距，找出需要培训的各种能力C
培养工作中所需要的各种基本能力D
确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力
考题
多选题Jack在IBM经历的挫折说明了什么？（）A即使一个人的业绩很突出，他的职业能力也是可能有漏洞的。B只要在给企业带来足够好的业绩，创造了足够的价值，不需要培训，就能直接适应IBM的职位。C没有经过系统的训练，凭借自己天然的感官，很难持续赞赏别人激发愉悦感。D国内企业可能普遍缺乏对员工人格魅力的培训。
考题
多选题建立会计职业判断能力培养机制的措施有（）。A企业内容组织培训B建立集体决策制度C建立会计职业判断评估和奖惩制度D建立合理有序的内部信息反馈链
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