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在IBM这样的企业中，即使有很强背景和职业能力，也需要接受内部培训。
参考答案
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考题
下列关于COSO内部控制中的一些描述，不正确的是（ ）。A.内部控制是一个实现目标的程序及方法，而其本身并非目标B.内部控制需要提供绝对保证C.内部控制要由企业中各级人员实施与配合D.即使内部控制系统完善，也需要对系统进行检查
考题
经济学家：如果一个企业没有政府的帮助而能获得可接受的利润，那么它有自生能力。如果一个企业在开放的竞争市场中没办法获得正常的利润，那么它就没有自生能力。除非一个企业有政策性负担，否则得不到政府的保护与补贴。由于国有企业拥有政府的保护和补贴.即使它没有自生能力，也能够赢利。如果以上陈述为真，以下哪项陈述一定为真？A．如果一个企业有政策性负担，它就能得到政府的保护和补贴B．在开放的竞争市场中，每个企业都是有自生能力的C．如果一个企业没有自生能力，它就会在竞争中被淘汰D．如果一个企业有政府的保护和补贴，它就会有政策性负担
考题
经济学家：如果一个企业没有政府的帮助而能获得可接受的利润，那么它有自生能力。如果一个企业在开放的竞争市场中没办法获得正常的利润，那么它就没有自生能力。除非一个企业有政策性负担，否则得不到政府的保护和补贴。由于国有企业拥有政府的保护和补贴，即使它没有自生能力，也能够赢利。如果以上陈述为真，以下哪项陈述一定为真?A．如果一个企业没有自生能力，它就会在竞争中被淘汰。B．如果一个企业有政府的保护和补贴，它就会有政策性负担。C．如果一个企业有政策性负担，它就能得到政府的保护和补贴。D．在开放的竞争市场中，每个企业都是有自生能力的。
考题
在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括()。A.他具有很强的“结果导向”，您是否也这样认为
B.此候选人在应聘过程中告诉我们他具有“团队协作”意识，您是否也这样认为
C.他的表现显现出有组织管理能力，您是否认同
D.在一个从1～10分的评分量表上，10分是最高分，如果就他在规划与组织能力上打分的话，您给他打多少分
考题
下列适用于差异化战略的情形有（）。
A.大批量生产的企业
B.企业内部研究开发，生产制造，市场营销等职能部门之间有很好的协调性
C.企业有很强的市场营销能力
D.企业有较高的市场占有率
E.企业有很强的研究开发能力
考题
IBM整合其电脑程序设计、销售、售后服务及核心能力。并发挥杠杆效应，成功地进入个人电脑事业领域。这说明什么？A.因为IBM是一家实力强大的公司，所以可以成功实施内部发展战略。
B.当企业在现有企业中拥有一套有价值的能力（资源及能力），该事业又可以发挥杠杆效应或重新组合时，内部发展战略是首选战略。
C.内部发展战略只有在以科学技术为基础的企业才经常采用。
D.从IBM来看，内部发展战略实施的成功率很高。
考题
创新很强的创业型企业，就需要创新精神很强的人、有奇思妙想的年轻人；做快递的创业企业，很辛苦，就需要吃苦耐劳的年轻人。企业最需要什么样的人、招聘对象应该具备哪些特点和能力十分关键，关于这一问题应当从哪些方面考虑？（）A、学历B、价值取向C、薪金高低D、能力要求
考题
吴士宏能建立强悍团队屡创新高的原因包含：（）A、自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。B、有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。C、有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感。D、为企业创造过足够多的价值，多次完成过高难度复杂任务，有一定的权威感。
考题
多选题Jack在IBM经历的挫折说明了什么？（）A即使一个人的业绩很突出，他的职业能力也是可能有漏洞的。B只要在给企业带来足够好的业绩，创造了足够的价值，不需要培训，就能直接适应IBM的职位。C没有经过系统的训练，凭借自己天然的感官，很难持续赞赏别人激发愉悦感。D国内企业可能普遍缺乏对员工人格魅力的培训。
考题
多选题吴士宏能建立强悍团队屡创新高的原因包含：（）A自身的核心职业能力很强，并且愿意把能力传递给别人。B有强大的人格魅力，吸引周围的人进行能量交流。C有强大的背景和高端的学历，能激发别人的价值感。D为企业创造过足够多的价值，多次完成过高难度复杂任务，有一定的权威感。
考题
多选题创新很强的创业型企业，就需要创新精神很强的人、有奇思妙想的年轻人；做快递的创业企业，很辛苦，就需要吃苦耐劳的年轻人。企业最需要什么样的人、招聘对象应该具备哪些特点和能力十分关键，关于这一问题应当从哪些方面考虑？（）A学历B价值取向C薪金高低D能力要求
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