网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。
A

劳动者

B

用人单位

C

仲裁委员会根据实际情况

D

劳动者、用人单位


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。A 劳动者B 用人单位C 仲裁委员会根据实际情况D 劳动者、用人单位” 相关考题
考题 2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日,该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由,向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中,正确的是()。A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

考题 上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010 年4 月1 日签订了1 年期的劳动合同。4 月10 日,张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有( )。A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会

考题 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度,但其已怀孕6个月,用人单位( )。A.不可以解除劳动合同B.不可以中止劳动合同C.可以中止劳动合同D.可以解除劳动合同

考题 张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同( )。A.张某违反用人单位规章制度B.张某与其他用人单位建立劳动关系C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

考题 何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

考题 2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日, 该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由, 向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服,决定维护自己的权益。 下列关于小王维权的做法中,正确的是( )。A: 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解 C: 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 小王可以直接向人民法院提起诉讼

考题 张某是某企业的员工,怀孕期间由于严重违反企业操作规程,给企业造成重大经济损失,下列说法正确的是、()A、企业不能解除张某的劳动合同B、企业有权解除张某的劳动合同C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于工伤认定的说法,正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定 B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定 C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定 D.王某认为自己被砸伤属于工伤,某建筑公司应当同意王某的看法

考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 如果王某所受伤没有被认定为工伤,该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A.1500 B.3000 C.6000 D.12000

考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于工伤认定的说法,正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定 B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定 C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定 D.王某认为自己被砸伤属于工伤,该建筑公司应当同意王某的看法

考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 如果王某所受伤没有认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A.A.1500 B.B.3000 C.C.6000 D.D.12000

考题 某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷,则张某可以处理该争议的途径不可以的是( )。 A.张某与该企业进行协商 B.张某与企业向调解委员会申请调解 C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁 D.张某直接向人民法院起诉

考题 企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循()原则。

考题 某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后,未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天,严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此,下列说法正确的有()。A、该厂单方面解除劳动合同,应事先通知工会B、因田某严重违法单位规章制度,该厂有权解除劳动合同C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿D、该厂解除劳动合同的理由违法,应继续履行劳动合同并支付赔偿金

考题 根据《劳动合同法》,解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是()。A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的B、企业提出解除劳动合同的C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的

考题 某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同争议处理机构认定为()A、因张某不能适应工作,劳动合同应予解除B、因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同C、该劳动合同不应解除,应变更D、无效劳动合同,自订立时起即无法律效力

考题 职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。A、劳动保障行政部门申请调解B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁D、人民法院提起诉讼

考题 张某与某企业订有无固定期限劳动合同,2008年6月,企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同,并办理了退工手续。张某对解除合同有异议,但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究,双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商,双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁以超过时效为由驳回后,张某向法院起诉。 双方之间的争议是否属于劳动争议?

考题 张某与某企业订有无固定期限劳动合同,2008年6月,企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同,并办理了退工手续。张某对解除合同有异议,但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究,双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商,双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁以超过时效为由驳回后,张某向法院起诉。张某申请仲裁时是否超过申请时效?为什么?

考题 张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位

考题 填空题企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循()原则。

考题 多选题张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同(  )。A张某违反用人单位规章制度B张某与其他用人单位建立劳动关系C张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

考题 问答题张某与某企业订有无固定期限劳动合同,2008年6月,企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同,并办理了退工手续。张某对解除合同有异议,但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究,双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商,双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁以超过时效为由驳回后,张某向法院起诉。 双方之间的争议是否属于劳动争议?

考题 多选题上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日,张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。A北京市劳动争议仲裁委员会B上海市劳动争议仲裁委员会C广州市劳动争议仲裁委员会D深圳市劳动争议仲裁委员会

考题 多选题小唐于2007年5月进入某五金厂工作,双方签订了书面劳动合同。2010年2月,五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼,五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件,而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法,而且也没有向劳动者进行公示。结果,仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳,支持了小唐的请求,判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么,企业解除劳动合同常见事由有哪些?()A严重违反用人单位的规章制度B不能胜任工作C客观情况发生重大变化D不符合录用条件

考题 多选题某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?(  )[2015年真题]A该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会B因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金D如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金

考题 单选题张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?( )A 张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同B 张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同C 此劳动合同不应解除,应予变更D 该劳动合同应认定为无效