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多选题
小唐于2007年5月进入某五金厂工作,双方签订了书面劳动合同。2010年2月,五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼,五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件,而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法,而且也没有向劳动者进行公示。结果,仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳,支持了小唐的请求,判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么,企业解除劳动合同常见事由有哪些?()
A

严重违反用人单位的规章制度

B

不能胜任工作

C

客观情况发生重大变化

D

不符合录用条件


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更多 “多选题小唐于2007年5月进入某五金厂工作,双方签订了书面劳动合同。2010年2月,五金厂以小唐损害单位利益、严重违反厂方规章制度为由将小唐辞退。小唐以厂方违法解除劳动合同为由申请仲裁和提起诉讼,五金厂在仲裁和诉讼阶段仅仅提供了一份书面的规章制度文件,而小唐则认为该规章制度的制订程序不合法,而且也没有向劳动者进行公示。结果,仲裁机构和法院对厂方提供的规章制度均没有予以采纳,支持了小唐的请求,判令厂方向小唐支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么,企业解除劳动合同常见事由有哪些?()A严重违反用人单位的规章制度B不能胜任工作C客观情况发生重大变化D不符合录用条件” 相关考题
考题 小陈要求小唐履行合同,把手机卖给自己,小唐辩称,合同是小陈伪造的,拒绝卖手机给小陈。下列选项正确的是()。 A、小唐以合同系伪造为由拒绝履行是行使请求权B、小陈请求小唐履行合同的权利属于形成权C、小陈请求小唐履行合同的权利属于请求权D、小陈请求小唐履行合同的权利属于支配权

考题 劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

考题 甲公司员工唐某受公司委托从乙公司订购一批空气净化机,甲公司对净化机单价未作明确限定。唐某与乙公司私下商定将净化机单价比正常售价提高200元,乙公司给唐某每台100元的回扣。商定后,唐某以甲公司的名义与乙公司签订了买卖合同。以下哪一选项是正确的() A. 该买卖合同属于以合法形式掩盖非法目的,因而无效B. 唐某的行为属于无权代理,买卖合同效力待定C. 乙公司行为构成对甲公司的欺诈,买卖合同属于可撤销合同D. 唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益,应对甲公司承担连带责任

考题 2009年10月4日,李某为丈夫唐某投保了10万元的人寿保险,受益人为其儿子唐小某。2009年12月,李某与唐某因感情破裂协议离婚。2010年3月,唐某驾车外出旅游车祸身亡。唐小某随后要求保险公司赔付保险金。下列关于保险金赔付的说法正确的是( )。A.保险公司不应赔付,因为唐小某不是投保人B.保险公司不应赔付,因为发生保险事故时,李某已经与唐某离婚C.保险公司应当赔付,因为唐小某是唐某的儿子D.保险公司应当赔付,因为李某在投保时具有保险利益,保险合同有效,唐小某是合法受益人

考题 如果劳动者( ),用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。A.在试用期内B.严重违反劳动纪律C.被依法追究刑事责任D.不能胜任工作E.严重违反用人单位规章制度

考题 张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同( )。A.张某违反用人单位规章制度B.张某与其他用人单位建立劳动关系C.张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D.张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

考题 2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

考题 在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 A、Ⅰ~ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ

考题 某齿轮厂聘用小莉为其检测员,双方签有劳动合同,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列选项中正确的有()。A:在试用期内,小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同 B:小莉严重失职给甲单位造成重大损害的,齿轮厂可解除合同 C:齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费,小莉可随时通.知解除合同 D:因齿轮厂以开除来威胁小莉加班,小莉可随时通知解除合同 E:因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件,小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同

考题 共用题干 王某是某纺织厂新招工作人员,于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为1年。同年12月,王某自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,王某一直请病假。厂方于2009年2月,以“试用期内,经考察不符合录用条件”为由,解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料,回答下列问题:双方当事人提出的调动工作岗位的意愿,遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中()。A:是法律允许的B:王某违反了《劳动法》C:厂方违反了《劳动法》D:双方都违反了《劳动法》

考题 王某是某纺织厂新招工作人员,于2012年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为1年。同年12月,王某自感浑身乏力、恶心,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位,要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下,王某一直请病假。厂方于2013年2月,以“试用期内,经考察不符合录用条件”为由,解除与王某所签的劳动合同。王某提出的调动工作岗位的意愿,遭到用人单位的拒绝,这在劳动合同的履行过程中( )。 A.是法律允许的 B.王某违反了《劳动法》 C.厂方违反了《劳动法》 D.双方都违反了《劳动法》

考题 唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位,则下列说法中,正确的是()。A、唐某属于未成年人,与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 B、因为唐某从事的是临时工作,甲施工单位可以不签订劳动合同 C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动 D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全

考题 2013年 4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了 1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

考题 唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位,下列说法中,正确的是()。A.唐某属于未成年人,与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 B.因为唐某从事的是临时工作,甲施工单位可以不签劳动合同 C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动 D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全

考题 《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()A、被依法追究刑事责任的;B、在试用期间被证明不符合录用条件的;C、严重违反用人单位规章制度的;D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的。

考题 服务对象小唐是家庭暴力的受害者,她想离婚,但又担心对孩子有影响。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由,并协助小唐分析不同的选择分别会对她和孩子带来怎样的影响,并鼓励小唐按照自己的选择去行动并承担相应的责任。小宋做法的理论依据是存在主义理论。

考题 有下列()情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

考题 根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者严重违反劳动纪律的C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利 益造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

考题 根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者严重违反劳动纪律的C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

考题 在试用期内,劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊,造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。

考题 多选题张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同(  )。A张某违反用人单位规章制度B张某与其他用人单位建立劳动关系C张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

考题 多选题某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()。A赵某严重违反用人单位规章制度的B赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的C赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响

考题 单选题小唐已16周岁了,于2009年12月份与某房地产公司签订了一份购房合同,购买了一套价值1000万元的别墅,小唐的行为属于()。A 有效民事行为B 无效民事行为C 可撤销民事行为D 效力待定民事行为

考题 多选题王某提出的调动工作岗位的意愿,遭到用人单位的拒绝,这在劳动合同的履行过程中(  )。A是法律允许的B王某违反了《劳动法》C厂方违反了《劳动法》D双方都违反了《劳动法》

考题 判断题服务对象小唐是家庭暴力的受害者,她想离婚,但又担心对孩子有影响。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由,并协助小唐分析不同的选择分别会对她和孩子带来怎样的影响,并鼓励小唐按照自己的选择去行动并承担相应的责任。小宋做法的理论依据是存在主义理论。A 对B 错

考题 不定项题78.根据刑事诉讼法律制度规定的“重证据不轻信口供”原则,下列说法中,正确的有( )。A只有小唐供述没有其他证据的,可以认定小唐有罪B只有小唐供述没有其他证据的,不能认定小唐有罪C没有小唐供述,证据确实充分,可以认定小唐有罪D没有小唐供述,证据确实充分,不能认定小唐有罪E没有小唐供述,证据确实充分,经上一级人民法院批准可以认定小唐有罪

考题 不定项题79.若被逮捕后,小唐聘请了律师焦某担任自己的辩护人;则焦某在本案件侦查期间提出的下列请求中,可以得到侦查机关支持的有( )。A为小唐申请变更强制措施B同在押的小唐会见和通信C向小唐核实有关证据D查阅、摘抄、复制本案的案卷材料E向侦查机关了解小唐涉嫌的罪名和案件的有关情况