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张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
- A、劳动者
- B、用人单位
- C、仲裁委员会根据实际情况
- D、劳动者、用人单位
参考答案
更多 “张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位” 相关考题
考题
劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.企业注册地B.劳动者户籍地C.劳动者住宿地D.劳动合同履行地
考题
下列选项中,用人单位和劳动者依法解除合同时,应当支付经济补偿的有()。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
考题
导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
考题
根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括()。A:劳动者试用期满后被证明不符合录用条件的
B:劳动者被依法追究民事责任的
C:劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
考题
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的B、企业提出解除劳动合同的C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
考题
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、违反劳动纪律C、严重违反用人单位规章制度D、被依法追究民事责任
考题
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
考题
根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A、劳动者试用期满后被证明不符合录用条件B、劳动者被依法追究民事责任的C、劳动者轻微违反用人单位规章制度的D、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
考题
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者严重违反劳动纪律的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
考题
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
考题
单选题张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A
劳动者B
用人单位C
仲裁委员会根据实际情况D
劳动者、用人单位
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A劳动者在试用期内B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。A劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的B用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
考题
多选题根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A劳动者试用期满后被证明不符合录用条件B劳动者被依法追究民事责任的C劳动者轻微违反用人单位规章制度的D劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
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