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2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

如果王某所受伤没有认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

A.A.1500
B.B.3000
C.C.6000
D.D.12000

参考答案

参考解析
解析:本题考查经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例内容。2015年3月,王某到某建筑公司打工,2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,则属于工作年限不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资3000元,即支付经济补偿1500元。
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考题 某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金

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考题 2008年7月1日,王某初次就业,进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假,则其可享受的年休假天数是( )天。A.10 B.9 C.6 D.5

考题 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B.甲公司可不向王某支付经济补偿 C.王某可以随时通知甲公司终止用工 D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤 D.如果王某在该建筑公司工作1年以上,所受伤就可以认定为工伤

考题 关于工伤认定的说法,正确的是( )。A.王某已申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定 B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定 C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定 D.王某认为自己被砸伤属于工伤,某建筑公司应当同意王某看法

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考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 如果王某所受伤没有被认定为工伤,该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。A.1500 B.3000 C.6000 D.12000

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考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 下列劳动合同的规定中,符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年 B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天 C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责 D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

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考题 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年 B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天 C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责 D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

考题 关于与王某被砸伤是否为工伤的说话,符合法律规定的是( )A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤 B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤 C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,单所受伤仍应当为工伤 D.王某在建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤

考题 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资,2007年11月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。对于王某的仲裁申请,下列表述正确的是:()。A、王某可解除劳动合同B、公司应补发王某两个月工资C、公司应支付王某经济补偿金D、公司不应支付王某经济补偿金

考题 2009年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责。2009年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月,合同到期,公司终止与王某的合同关系。王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?

考题 王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人,与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年,因公司经济效益下滑,王某所在车间停工,公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业,王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服,申请劳动争议仲裁。公司是否可以解除与王某的劳动合同?如果解除该如何操作?

考题 不定项题下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。A王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天C王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责D王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

考题 不定项题关于工伤认定的说法,正确的是( )。A王某已申请劳动争议仲裁,劳动人事争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定B劳动人事争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定C王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D王某认为自己被砸伤属于工伤,该建筑公司应当同意王某的看法

考题 不定项题关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是( )。A王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤C王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤D如果王某在该建筑公司工作1年以上,所受伤就可以认定为工伤

考题 问答题2009年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责。2009年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月,合同到期,公司终止与王某的合同关系。王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?

考题 问答题2009年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责。2009年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月,合同到期,公司终止与王某的合同关系。王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?

考题 问答题2009年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死伤病残,公司概不负责。2009年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月,合同到期,公司终止与王某的合同关系。合同到期后,公司能否终止与王某的合同关系?为什么?

考题 不定项题下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残,公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

考题 不定项题(五)王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法,正确的是()。A甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同B王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

考题 不定项题关于王某被砸上是否为工伤的说法,符合法律规定的是( )。A王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤C王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,但所受伤仍应当为工伤D王某在建工公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤

考题 不定项题关于工伤认定的说法,正确的是( )。A王某已申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定B劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤作出工伤认定C王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D王某认为自己被砸伤属于工伤,某建筑公司应当同意王某的看法