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题目内容
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单选题
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。
A
如果员工数量较多则省时省力
B
在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C
使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D
根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
参考答案
参考解析
解析:
成对比较法又称配对比较法、两两比较法,其基本程序是:①根据某种考评要素如工作质量,将所有参加考评的人员逐一比较,按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序;②再根据下一个考评要素进行两两比较,得出本要素被考评者的排列次序;③依次类推,汇总整理;④最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值,得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时,能够发现每个员工,在哪些方面比较出色,哪些方面存在明显的不足和差距,在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多,不但费时费力,其考评质量也将受到制约和影响。
成对比较法又称配对比较法、两两比较法,其基本程序是:①根据某种考评要素如工作质量,将所有参加考评的人员逐一比较,按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序;②再根据下一个考评要素进行两两比较,得出本要素被考评者的排列次序;③依次类推,汇总整理;④最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值,得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时,能够发现每个员工,在哪些方面比较出色,哪些方面存在明显的不足和差距,在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多,不但费时费力,其考评质量也将受到制约和影响。
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考题
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考题
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
考题
(2017年5月) 关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。
A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
关于绩效考评主体表述正确的是( )。A.绩效考评主体包括上级和下级
B.绩效考评主体包括被考评者自身
C.绩效考评主体包括外部客户
D.绩效考评主体包括同级
E.绩效考评主体具有多元性
考题
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
考题
关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B 、 绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期
D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
考题
关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
多选题关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
单选题()是属于行为导向型客观考评方法。A
排列法B
关键事件法C
成对比较法D
绩效标准法
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