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单选题
可变薪酬的突出作用是（）
A

稳定性较强

B

激励性强

C

能为一些不测事件提供保障

D

提高员工购买力

参考答案

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考题 可变薪酬的突出作用是（）A、稳定性较强B、激励性强C、能为一些不测事件提供保障D、提高员工购买力
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考题 按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬
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考题 可变薪酬
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考题 下列哪一项不是薪酬的构成部分（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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考题 固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬
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考题 薪酬的构成有（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、不变薪酬D、直接薪酬E、间接薪酬
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考题 一个合理的薪酬结构应该做到（）。A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
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考题 跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A、谈判工资B、加强可变薪酬C、项目奖金D、扩大福利制度
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考题 可变薪酬也被称为（）。A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
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考题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
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考题 单选题全面薪酬的核心部分是（）A 基本薪酬和可变薪酬B 基本薪酬和股权计划C 基本薪酬和短期奖励D 可变薪酬和股权计划
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考题 多选题按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A短期薪酬B长期薪酬C统一薪酬D基本薪酬E可变薪酬
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考题 单选题跨国公司经常因文化差异导致冲突，在薪酬方面也特别突出，所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）A 谈判工资B 加强可变薪酬C 项目奖金D 扩大福利制度
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考题 多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
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考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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考题 单选题一个合理的薪酬结构应该做到（）。A 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
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考题 单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A 可变薪酬B 基本薪酬C 总薪酬D 间接薪酬
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