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可变薪酬的突出作用是（）

  • A、稳定性较强
  • B、激励性强
  • C、能为一些不测事件提供保障
  • D、提高员工购买力

参考答案

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考题 关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A. ①②③B. ③④C. ②③④D. ②④
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考题 满足员工的长期激励是( ) A、经济性薪酬B、长期薪酬C、可变薪酬D、福利
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考题 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
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考题 下列有关可变薪酬的表述正确的是()。 A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给自己设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争
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考题 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性 D.能力薪酬主要适用于白领员工
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考题 下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:个人价值体现 D:刺激员工提高绩效
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考题 公司为员工提供的免费体检服务属于()。A:基本薪酬 B:补偿薪酬 C:间接薪酬 D:激励薪酬
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考题 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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考题 间接薪酬的独特价值有（）A、合理避税B、提供保障C、调整员工购买力D、以上都是
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考题 非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）。A、能为货币性薪酬计划提供补充B、能使公司激励计划的过渡更加平稳C、加强公司的经营目标D、认可突出的绩效E、适用于大多数员工
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考题 激励薪酬的类型包括（）。A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
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考题 对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。A、激励薪酬B、可变薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬
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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。A、参与激励B、荣誉感激励C、职位消费激励D、个体成长激励
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考题 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
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考题 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。A、对员工的激励性较强B、有助于员工给自己设置较高的目标C、帮助企业节约成本D、有可能会加剧内部竞争
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考题 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A、①②③B、③④C、②③④D、②④
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考题 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）A、基本生活保障B、个人价值体现C、心理激励功能D、改善经营绩效
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考题 单选题既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )A 绩效薪酬B 激励薪酬C 福利薪酬D 基本薪酬
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考题 单选题可变薪酬的突出作用是（）A 稳定性较强B 激励性强C 能为一些不测事件提供保障D 提高员工购买力
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考题 填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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考题 单选题间接薪酬的独特价值有（）A 合理避税B 提供保障C 调整员工购买力D 以上都是
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考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪
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考题 多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（ ）。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
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考题 单选题薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（ ）。A 基本生活保障B 个人价值体现C 心理激励功能D 改善经营绩效
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