网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
要确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”，需做好管理中的（　　）项工作。
A

计划

B

组织

C

领导

D

控制

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题要确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”，需做好管理中的（　　）项工作。A 计划B 组织C 领导D 控制” 相关考题
考题 职业人的五种工作状态都有哪些?() A主动去做我能做的事B发掘职责需我做的事C发现老板让我做的事D做好老板让我做的事E应付老板让我做的事
查看答案
考题 人才资源使用的原则包括() A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥
查看答案
考题 组织职能要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 保证在组织中“事事有人做”属于管理的（ ）。A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能
查看答案
考题 要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（ ）项工作。A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
查看答案
考题 领导工作首先是做( )的工作。A:事 B:人 C:时间 D:计划
查看答案
考题 谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
查看答案
考题 职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。A、事得其人B、人适其事C、人尽其用D、人才合理流动
查看答案
考题 选择创业项目时最重要的原则是（）A、做自己最喜欢的事B、做自己最擅长的事C、做未来即将兴旺的事D、做最有人脉的事
查看答案
考题 管理活动既强调计划、决策，又注重实施、控制，用一句话来表达，较为恰当的应是（）A、正确地做事B、正确地做正确的事C、做正确的事D、把不正确的事做正确
查看答案
考题 组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。A、人适其事B、事得其人C、人尽其才D、事竟其功
查看答案
考题 管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）A、结果B、事C、人D、行为
查看答案
考题 职位分类的优点在于（）。A、因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象B、可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D、结构富有弹性，适应性强，应用范围广
查看答案
考题 （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A、组织B、人力资源管理C、控制D、计划管理
查看答案
考题 “事事有人做，人人有事做”反映了计划管理职能。
查看答案
考题 保证在组织中“事事有人做”属于管理的（）A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能
查看答案
考题 操作型客户关系管理就是“做正确的事，做该做的事”，适合管理者或者领导使用。
查看答案
考题 单选题要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中（）工作。A 计划B 组织C 领导D 控制
查看答案
考题 不定项题工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A在招募时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”B是绩效考核体系设计的基础C提高员工工作绩效D方便员工实现自身职业生涯规划
查看答案
考题 单选题保证在组织中“事事有人做”属于管理的（）A 计划职能B 组织职能C 领导职能D 控制职能
查看答案
考题 单选题领导工作首先是做（　　）的工作。A 事B 人C 时间D 计划
查看答案
考题 单选题预先决定要做什么、为什么要做、何时去做、在何地做、由什么人做以及如何做，是管理哪一项职能的任务？（　　）A 控制B 组织C 领导D 计划
查看答案
考题 单选题管理活动既强调计划、决策，又注重实施、控制，用一句话来表达，较为恰当的应是（）A 正确地做事B 正确地做正确的事C 做正确的事D 把不正确的事做正确
查看答案
考题 单选题职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。A 事得其人B 人适其事C 人尽其用D 人才合理流动
查看答案
考题 单选题管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）A 结果B 事C 人D 行为
查看答案
考题 填空题谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
查看答案
考题 单选题（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。A 组织B 人力资源管理C 控制D 计划管理
查看答案
热门标签
最新试卷