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谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的()和目的。
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考题
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过( )等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
E.监督
考题
职位分类的优点在于()。A、因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象B、可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C、便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D、结构富有弹性,适应性强,应用范围广
考题
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。A、计划B、组织C、协调D、控制E、监督
考题
多选题职位分类的优点在于()。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D结构富有弹性,适应性强,应用范围广
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