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单选题
为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）
A

成就需要理论

B

期望理论

C

公平理论

D

目标设置理论

E

强化理论

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考题 激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
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考题 政府对企业行为的规制是为了满足产业对规制的需要而产生的，这是（）理论的核心观点A、公共利益理论B、规制俘虏理论C、放松规制理论D、激励性规制理论
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考题 试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。 
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考题 人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论
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考题 X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
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考题 下列属于Y理论的观点的有（）。A、人并非生来就厌恶工作B、人生来就厌恶工作C、外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段D、应该通过员工的自我激励来实现组织的目标
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考题 下列激励理论中，（）主要研究究竟是何种需要激励人们从事自己的工作。A、期望理论B、行为改造型激励理论C、过程型激励理论D、内容型激励理论
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考题 强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）A、HertzbergB、MaslowC、McGregorD、Deming
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考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
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考题 问答题什么是工作动双的双因素理论？并阐述如何运用该理论以激励员工的工作动机。
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考题 单选题工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A 期望理论B ERG理论C 成就需要理论D 综合型激励理论
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考题 问答题试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
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考题 多选题下列属于Y理论的观点的有（）。A人并非生来就厌恶工作B人生来就厌恶工作C外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段D应该通过员工的自我激励来实现组织的目标
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考题 单选题早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。A 赫兹伯格B 马斯洛C 麦格雷戈D 明茨伯格
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