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强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）

  • A、Hertzberg
  • B、Maslow
  • C、McGregor
  • D、Deming

参考答案

更多 “强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）A、HertzbergB、MaslowC、McGregorD、Deming” 相关考题
考题 激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要
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考题 A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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考题 影响绩效的因素有经济激励.自我价值实现和技能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
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考题 下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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考题 行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()A安全和自我实现B尊重和自我实现C安全和社会认可D社会认可和尊重
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考题 下列不属于自我实现人假设主要观点的是（ ）。A.人们能实自我激励和自我控制 B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的 C.人的行为动机是为了追求经济利益 D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向
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考题 下列不属于自我实现人假设主要观点的是()。A.人们能实现自我激励和自我控制 B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的 C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要 D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向
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考题 赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。A. 安全和自我实现 B. 尊重和自我实现 C. 安全和社会认可 D. 社会认可和尊重
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考题 下列不属于自我实现人假设主要观点的是（ ）。A.人们能实自我激励和自我控制 B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的 C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要 D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向
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考题 你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A、X-理论B、卫生理论C、权变理论D、Y-理论
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考题 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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考题 （）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。A、自我激励B、自我效能C、自我管理D、自我监督
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考题 下列属于内部激励特征的是（）。A、内部激励使人在行动中获得愉悦和满足B、激励在外界的需求和外力作用下的行为C、通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的D、人们为了自我实现而采取的行动E、人的行为完全取决于自身
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考题 裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
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考题 下面哪一项是希腊语“Historia”的含义：（）A、研究技能和通过研究获得的技能B、研究历史和通过研究获得的技能C、研究知识和通过研究获得的知识D、研究历史和通过研究获得的理论
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考题 Y理论假设人们本质上是（）。A、为了满足保健因素而工作B、喜欢工作并且能够进行自我指导C、需要满足归属的需要而不是其它D、逃避责任，需要进行严格的控制
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考题 对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是（）A、事业激励B、利益激励C、精神激励D、荣誉激励
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考题 基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）A、对卓越工作的认可B、自我实现C、与同事和经理的良好关系D、干净的着装
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考题 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C、好的工作环境让人们乐于工作D、食物可以满足人的生存需要
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考题 单选题你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A X-理论B 卫生理论C 权变理论D Y-理论
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考题 单选题（）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。A 自我激励B 自我效能C 自我管理D 自我监督
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考题 填空题内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
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考题 单选题基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）A 对卓越工作的认可B 自我实现C 与同事和经理的良好关系D 干净的着装
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考题 单选题对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是（）A 事业激励B 利益激励C 精神激励D 荣誉激励
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考题 单选题强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）A HertzbergB MaslowC McGregorD Deming
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