考题
用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()
A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法
考题
38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法
考题
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A．案例研讨法B．讲授法C．角色扮演法D．操作示范法
考题
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
考题
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
考题
关于培训方法有效性说法正确的（）。A、从知识获取的目的看，讲授法最有效B、从人际关系角度，案例分析法最有效C、从分析能力的角度，讲授法和研讨法较为有效D、从改变态度的目的看角色扮演和讨论法最有效
考题
哪种方法的优点是运用方便，便于培训者控制整个培训过程（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）A、案例研讨法B、讲授法C、互动小组法D、讨论法
考题
哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、操作示范法
考题
多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A、案例讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的，使学员接受实际行为训练的教学方法是（）。A、讲授法B、讨论法C、提问法D、角色扮演法
考题
单选题最常用的培训方法是（）A
演示法B
讨论法C
课堂讲授法D
角色扮演法
考题
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题多用于改善人际关系的训练方法是( )A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
互动小组法
考题
单选题多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A
案例讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题多用于巩固知识，训练学员分析；解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高的培训形式是（）。A
讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
互动小组法
考题
单选题哪种方法的优点是运用方便，便于培训者控制整个培训过程（）。A
讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
互动小组法
考题
单选题适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A
讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
互动小组法
考题
单选题在培训方法中，（）是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。A
讲授法B
会议法C
小组讨论法D
角色扮演法
考题
单选题下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）A
案例研讨法B
讲授法C
互动小组法D
讨论法
考题
单选题哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A
讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
互动小组法
考题
单选题主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
操作示范法
