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单选题
在薪酬模块中，最稳定的部分是（）
A

奖金

B

变动部分

C

绩效加薪

D

基本工资

参考答案

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考题 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()。 A.保险B.基本薪酬C.福利D.奖金
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考题 在薪酬的构成中，（ ）是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。A.基本薪酬B.福利薪酬C.补偿薪酬D.激励薪酬
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考题 在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务
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考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。
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考题 在Photoshop中________是最重要、最精彩、最不可缺少的一部分，是一种特殊的软件处理模块，也是一种特殊的图像效果处理技术。
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考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略
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考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略 B:创新战略 C:稳定战略或集中战略 D:成本领先战略
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考题 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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考题 采用稳定战略的企业（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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考题 鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。 A.收缩战略 B.稳定战略 C.客户中心战略 D.创新战略
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考题 采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金 B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大 D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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考题 可组合模块化在六种模块化类型中是最稳健的，但也是最难实现的。
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考题 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
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考题 薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
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考题 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构
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考题 固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
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考题 薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。A、奖金B、福利C、保险D、基本薪酬
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考题 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）A、基本薪酬B、奖金C、保险D、福利
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考题 在薪酬包中，高差异性低稳定性的是（）。A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
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考题 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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考题 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构
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考题 单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。A 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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考题 单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A 无基本薪酬，只支付奖金B 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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考题 单选题薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是（）。A 奖金B 福利C 保险D 基本薪酬
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考题 多选题最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
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考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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考题 单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A 高弹性薪酬包模式B 高稳定性薪酬包模式C 调和型薪酬包模式D 高激励型薪酬包模式
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