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单选题
使用平衡计分卡的方法,组织评价管理绩效是基于以下哪一项?()
A
一个单一的最终的经营结果的测量方法,例如剩余收益。
B
多样的财务和非财务的测量方法。
C
多样的但仅仅是非财务的测量方法。
D
多样的但仅仅是财务的测量方法。
参考答案
参考解析
解析:
A不正确。平衡计分卡采用的是多样的测量方法。
B正确。在管理绩效评价方面,趋势是采用平衡计分卡的方法。当要确定一个经理人是否像预期的那样达到了特定的目标,多样的绩效评价方法就能够做到。这些评价的方法可以是财务的或非财务的,通常包括四类:获利能力;客户满意度;创新;效率、质量和时间.
C不正确。平衡计分卡包括了财务的测量方法。
D不正确。平衡计分卡包括了非财务的测量方法。
B正确。在管理绩效评价方面,趋势是采用平衡计分卡的方法。当要确定一个经理人是否像预期的那样达到了特定的目标,多样的绩效评价方法就能够做到。这些评价的方法可以是财务的或非财务的,通常包括四类:获利能力;客户满意度;创新;效率、质量和时间.
C不正确。平衡计分卡包括了财务的测量方法。
D不正确。平衡计分卡包括了非财务的测量方法。
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D.基于绩效考评管理机构责权的考评
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考题
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
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