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劳动规章制度的重要性体现在哪里?
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考题
问答题李先生是一家科技公司的市场部主管,在公司工作已经三年多,工作表现尚可。自去年下半年以来,李先生因个人感情问题严重影响了工作,绩效表现一直不佳,连续三个季度的绩效考核不合格。市场部经理及人力资源部经理多次与其沟通,要求其努力改善工作表现,但李先生的季度绩效考核依旧不合格。无奈之下,公司决定将李先生的职位由市场部主管降为市场专员,月薪也随之降低了2000元。李先生不服公司的决定,认为自己很没面子,到人力资源部吵闹,叫嚣:有本事你们直接开除我好了!公司经研究后,决定以李先生不胜任工作为由解除其劳动合同。公司对李先生降职和降薪的决定是否符合法律规定?为什么?
考题
多选题劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()。A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因员工不能内部处分决定而发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
考题
多选题劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争议A因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
考题
问答题A于2005年3月入职,与单位签订8年的固定期限合同。8年后,合同到期,用人单位提出以后每个月加50块工资,希望A续订合同,但A觉得50块太少,不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付补偿?
考题
问答题某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后,企业效益下滑,新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时,人事部提出是否要征求员工和工会的意见,公司管理层认为,只要不比法定70%的病假工资低,公司有权自主决定,于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。
决定颁布后引起了员工的强烈反对,并要求工会出面解决。
请说明规章制度制定的法定程序。
考题
单选题员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。A
工作层面的问题和工作条件B
管理层面的有关问题C
决策层面的有关问题D
企业层面或企业战略层面问题
考题
单选题仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。A
6个月B
12个月C
18个月D
24个月
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