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名词解释题
劳资合作
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考题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）
A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善
B.合作成为劳动关系的主流
C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化
D.员工参与管理制度不是相当完善
考题
后福特主义的特征之一表现在（）A、工人丧失了对劳动过程的自主性B、以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C、劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D、主要行业形成了垄断竞争的市场格局
考题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A
力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式B
劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作C
劳动的异化是指劳动者只为自己劳动D
随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
考题
单选题后福特主义的特征之一表现在（）A
工人丧失了对劳动过程的自主性B
以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式C
劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系D
主要行业形成了垄断竞争的市场格局
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