日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

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日本劳资关系的总体状况是()

A、雇佣关系比较对立

B、劳资关系比较融洽

C、既对立又合作

D、工会力量强大

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考题美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

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考题日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系

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考题日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障,这些制度包括()。 A.把劳资关系改造为家族内部关系B.把劳资关系改造为家族外部关系C.终身雇佣制D.合同雇佣制E.年功序列工资制

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考题在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于()。A、劳动力市场状况B、企业经营状况C、双方的权利基础D、不确定

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考题发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（） A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数 B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大 C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用 D.政府主导的劳资关系模式

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考题将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起是()劳资关系模式最显著的特点.A:中国 B:印度 C:日本 D:德国

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考题以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。A:美国 B:日本 C:中国 D:德国

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考题日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制 B:工厂委员会制 C:企业工会 D:年功序列工资制

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考题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A日本B美国C韩国D中国

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