考题
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
考题
选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。
A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
考题
甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人员选拔过程包括()。
A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
考题
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
考题
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。
A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A．面谈法B．实验法C．书面报告法D．心理测验法
考题
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
考题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
考题
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
考题
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
考题
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
考题
以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）A、定义需求B、招募候选人C、甄选候选人D、安排就职
考题
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
考题
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
考题
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A
面试B
笔试C
试用D
轮岗
考题
单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A
内容效度B
结构效度C
预测效度D
构想效度
考题
单选题人才选拔的过程（）。A
资格审查—初选—人员甄选—背景调查B
初选—资格审查—人员甄选—背景调查C
背景调查—人员甄选—初选—资格审查D
背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
考题
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
考题
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
考题
多选题团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A面谈法B实验法C书面报告法D心理测验法
考题
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
考题
单选题在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。A
笔试B
工作抽样C
面谈D
履历调查
