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单选题
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
A

内容效度

B

结构效度

C

预测效度

D

构想效度

参考答案

参考解析
解析： 效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。
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考题 关于效度，以下说法正确的是A、测验项目质量和数量影响效度B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度C、施测过程影响效度D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E、以上都是
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考题 关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
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考题 ()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。 A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度
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考题 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
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考题 人员甄选中的重测信度反映的是()。A:信度 B:效度 C:校际关联 D:评估
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考题 关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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考题 人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度
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考题 常用的效度评估类型包括（　　）。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同测效度
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
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考题 （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性
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考题 效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）
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考题 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）A、相对性B、复杂性C、特定性D、程度副词E、精确性
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考题 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
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考题 人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）A、收益性B、信度C、效度D、合法性
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考题 多选题效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（）A相对性B复杂性C特定性D程度副词E精确性
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考题 多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
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考题 单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
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考题 单选题关于效度，以下说法正确的是（）。A 测验项目质量和数量影响效度B 被试心身状态和样本团体的特点影响效度C 施测过程影响效度D 效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度E 以上都是
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考题 单选题关于效度，以下说法哪项正确?（　　）A 效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度B 测验项目质量和数量影响效度C 施测过程影响效度D 被试心身状态和样本团体的特点影响效度E 以上都是
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 多选题关于研究工具的内容效度，以下哪些是正确的描述？（）A内容效度指研究工具中项目能反映所测量的内容的程度B内容效度是反映研究工具与现有测量标准间的相关关系C内容效度是指研究工具作为未来情况预测指标的有效程度D内容效度是指研究工具所获得结果的一致程度E内容效度多由专家委员会来进行评议
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考题 填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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考题 单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度
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考题 单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A 只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B 信度是效度的充分条件，但不是必要条件C 如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D 如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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