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单选题
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（  ）。
A

内容效度

B

一致性效度

C

构想效度

D

效标效度

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度” 相关考题
考题 很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试
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考题 在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
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考题 有关甄选测试,错误的描述是()。 A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密
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考题 关于工作样本测试,错误的说法是()。 A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
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考题 ()不属于工作样本法的优点。 A.被测试者难以弄虚作假B.可能对不同的测试者不公平C.几乎不大可能侵犯被测试者隐私D.比其他用来预测工作绩效的测试表现出更好的效度
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考题 ( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度
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考题 关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高 C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发相同的测试
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考题 工作样本测试表述错误的是（ ）。 A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高 C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发相同的测试
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考题 （ ）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.效度 B.信度 C.一致度 D.等值度
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考题 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
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考题 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A.复本信度 B.分半效度 C.重测信度 D.预测效度
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考题 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A对B错
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考题 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
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考题 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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考题 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
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考题 很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
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考题 单选题用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。A 心理测试B 能力测试C 评价中心技术D 面试
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考题 单选题关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。A 它的普遍适用性很低B 开发成本相对较高C 对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D 能针对不同的职位来开发相同的测试
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考题 不定项题一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。A内部一致性效度B预测效度C同质性效度D分半效度
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考题 单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A 测试的效度B 测试的信度C 测试的经济性D 测试的公平性
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考题 单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
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考题 单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A 心理运动机能测试B 职业兴趣测试C 认知能力测试D 人格测试
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考题 单选题关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。A 信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B 一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好C 效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D 效度即一种测试的有效性
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考题 单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A 评价中心技术是工作样本测试的重要基石B 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C 评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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考题 单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A 内部一致性信度B 内容效度C 效标效度D 构想效度
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考题 判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A 对B 错
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考题 单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A 认知能力测试B 心理运动机能测试C 人格测试D 工作样本测试
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