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（请给出正确答案）
关于工作样本测试,错误的说法是()。
A.通常是以笔试的方式完成
B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
C.效标效度和内容效度都很高
D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
参考答案
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考题
关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。
A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质
考题
下列（）不属于工作样本测试的正确说法。
A.工作样本测试开发成本相对较高
B.工作样本测试内容效度很高
C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度
D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试
考题
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C.普遍适用性很低
D.开发成本相对较高
考题
下列有关样本规模的说法中，错误的是（ ）。A.在控制测试中，在既定的可容忍偏差率下，预计总体偏差率越高，样本规模越大
B.在控制测试中，可容忍偏差率越低，样本规模越大
C.在细节测试中，大规模总体的总体规模对样本规模的影响几乎为零
D.在控制测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越小，在细节测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越大
考题
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小
B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大
C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性
D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小
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